“用工荒”让不少企业心慌慌，加湿机厂家节后如何破解“用工荒”？浙江是制造业大省，也是用工大省。江苏苏州、浙江杭州、宁波台州、上海等地目前也正遭遇严重的“用工荒”。许多外来务工人员选择就业单位时，也越来越多地关注劳动环境、企业文化和个人的发展等“软待遇”。

　　破解“用工荒”需具备接纳农民工的胸襟，以情动人、待遇留人、上门招人。一些劳务输出中部地区，经济发展迅速，用工需求上升，很多农民工可以在家门口实现就业，沿海省份遭遇用工难。留住农民工，关键之处在于留住他们的心。

　　“待遇面议”可能是让很多找工作的人都十分头痛的字眼。加湿机厂家可以待遇留人，能挣多少都写得清清楚楚，给他们比较合理的报酬；按照法律法规，让他们享有基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。

　　为了培养员工的忠诚度，很多企业都有工龄工资，但一般每月都只有几元到几十元，加湿机企业可以开出十分诱人的工龄奖，比如：满一年100元/月，满2年200元/月，满3年300元/月。加湿机厂家还可以采取校企合作的方式招工。为该校A学生提供奖学金，一是起到宣传企业的目的，同时也与学校一道解决企业用工和学生就业的问题。

　　企业以利固工人之心，就要切实地做到员工与企业一起分享经营成果，切不可将员工当成经营中的局外人，工资几年一贯不变，甚至经营上一有风吹草动，便要削减工人工资，长此工人与企业离心离德便自然会作“鸟兽散”。如果反其道而行之，工资合理，待遇不错，工人当然喜欢落地生根，因为又有谁愿意做一个四处流浪的打工者呢？

　　加湿机厂家要想不再为“招工难”而伤神，莫如善待员工，打造出属于自己的一支有朝气、有凝聚力、有战斗力的稳定职工队伍，而这亟须企业单位从“用工荒”的启示中彻底改变用工理念，让员工成为企业的主人。