以人为本是中国人一贯遵循的原则，安诗曼作为一家的杭州除湿机厂家，对富士康的成功叹为观止，对富士康的规模望尘莫及，对富士康的郭台铭崇拜有加。

　　但是，作为一家具有人道主义的杭州除湿机厂家而言，我对于富士康对待员工的方式实在不敢苟同，那么，作为除湿机厂家，该如何避免这一触目惊心的企业现象呢？

　　富士康最近可谓新闻不断，前几日，美国劳工协会(FLA)调查全球最大的代工企业富士康这一事件在网上被炒得沸沸扬扬，这显然已成为世人关注的焦点。

　　而等待调查结果，更是让人焦躁不安。今日，FLA终于向世人公布了调查结果，称苹果主要供应商富士康工厂工作条件存在严重的问题。

　　美国曾严厉指责中国侵犯人权，缺乏人道主义。而全球最大的中国代工企业富士康对待员工的非人道主义，正好给他国留下了口实，这不仅是一家企业的形象问题，更是国家的形象问题。从富士康对待员工缺乏人性化的做法中，富士康员工跳楼事件就容易被理解了。

　　人无贵贱之分，要想企业获得更大的成就，增强员工的工作满意度是必不可少的，以牺牲员工利益换取的成功只不过是短暂的，单纯追求效益，忽略员工情绪更是搬起石头砸自己的脚。

　　富士康的成功之处值得我们杭州除湿机厂家借鉴，但是，富士康对待员工的方式却是应该被众企业所摒弃的。“取其精华，去其糟粕”应该成为我们除湿机行业遵循的原则。